"工运之星"获境外资助煽动罢工 勾引多名女工

　　手段

　　借劳资纠纷鼓动大罢工

　　根据警方的调查，近年来，曾飞洋等人借助服务部，频繁插手珠三角地区的劳资纠纷事件，广州中医药大学附属第一医院、广州军区总医院、大学城环卫工、南沙联盛模具厂、恒宝珠宝首饰厂等数十起罢工事件的背后，都出现了他们的身影。

　　除了采取十分激进的罢工方式，曾飞洋等人还煽动部分工人联名罢免一家工厂的工会主席，非法控制某工厂人事主管的人身自由，煽动工人围攻执法机关等。

　　在工人罢工事件中，服务部所起到的不只是服务作用，还有组织、策划和领导作用，鼓动工人按照他们的要求去做。如果工人代表不符合他们的要求，就通过其他工人，将代表罢免。

　　警方调查发现，曾飞洋等人每次插手劳资纠纷，有着固定的套路和严密的计划：

　　调查企业每次介入前，他们会提前调查企业的情况，将目标对准有影响力的外企或者劳动密集型企业，或者比较敏感的行业，评估是否具备提供大笔资金解决问题的实力，以及能否引起轰动效应。

　　接触工人通过散发名片、熟人介绍等方式与工人接触，组织召开工人代表大会，从中选出性格激进的工人代表。“打着免费维权的旗号，说法又比较正义，因此容易蛊惑工人。”办案民警告诉记者。

　　鼓动罢工服务部会对工人进行集中培训，向工人传授罢工的方法，播放其他国家和地区劳工运动的视频，甚至带着工人代表到其他劳资纠纷现场“观摩学习”。

　　制造影响煽动闹事，包括策划罢工方案，教唆工人拒绝通过合法渠道维权，而是以激进方式迫使厂方答应条件；闹事过程中，使用微博、微信等将现场图片发到境内外网站上，进一步扩大影响。

　　庆功洗脑最后，在每次罢工之后，曾飞洋等人都要召开大规模的庆祝会议，赞扬工人们做得好，让他们把罢工的风格坚持下去。